LES JEUX

La résistance au changement est humaine car la mise en place de modifications ou de nouveautés de l’organisationnel de l’entreprise jusqu’à la démarche qualité provoque des contraintes. La formation par la pédagogie ludique fait apparaître une nouvelle façon de libérer et de passionner les personnes pour de nouveaux objectifs de l’entreprise.

RH+

RH+

RH+ est un jeu de simulation qui permet de s’initier ou/et de s’améliorer dans la gestion d’entreprise et dans les mécanismes de la gestion des ressources humaines. Il se présente sous la forme d’un jeu de plateau. Différents critères sont nécessaires à la constitution des équipes et de leur implication. Chacun des participants gère sa propre entreprise.

Composition du jeu

Le jeu comprend un circuit à cases numérotées et des sabots de cartes rassemblées par matière. Le jeu peut se décliner par équipe de deux pour accéder plus rapidement au dénouement de l’entrepreneur.

Règle du jeu

Annoncer à haute voix la carte tirée permet aux joueurs d’intégrer les notions nécessaires au développement des équipes. A la fin du jeu, le premier arrivé argumente et déploie son entreprise virtuelle par le biais des cartes récoltées au cours du circuit.

IMPLIX

IMPLIX

IMPLIX est un jeu de plateau qui reprend les 10 critères de la roue du réferentiel de ressources humaines. Dans les jeux Implix chaque participant avance tout au long de la roue et tire des cartes que l’auditeur (autre participant) lui soumet différentes propositions pour obtenir partiellement ou totalement les critères énoncés. Ce jeu permet de comprendre plus facilement les preuves nécessaires à l’obtention du référentiel.

SIMPLIX

SIMPLIX

SIMPLIX est un jeu de plateau qui reprend différents thèmes nécessaires à l’implication du personnel. Chaque joueur répond à son tour à différentes questions pour obtenir les maximum d’étoiles du thème. Si ce même thème est recherché par d’autres joueurs, ils « benchmarkeront » le joueur possesseur du thème concerné.

VALORIA

VALORIA

Les valeurs de l'entreprise sont les principaux atouts pour assurer la culture d'entreprise autour de laquelle se rallieront les collaborateurs. VALORIA est un jeu de cartes. Le choix des photos permet à l'équipe d'identifier les valeurs auxquelles elles aspirent pour leur propre entreprise.

LOTO DES ACTIONS

LOTO DES ACTIONS

Le loto des actions est un jeu à la quine ou/et au carton plein qui permet aux joueurs de rassembler les verbes d’actions selon différents thèmes nécessaires à la construction des chartes de poste.

LES PLAGISTES

Les plagistes est un jeu qui permet de mieux appréhender la « marche en avant » dans l’éducation des contraintes du processus de stérilisation.

LOTO DES ACTIONS

LES CALANDES

Les Calandes est un jeu qui permet d’améliorer substantiellement les compétences initiales des Assistantes dentaires ou Aide dentaires. Ce quizz (questions) abordent les différents thèmes nécessaires au développement et à l‘apprentissage du personnel des cabinets dentaires.

La société

Créée en 2011, la société QC2M développe et diffuse de la formation en organisation et en ressources humaines pour les cabinets médicaux et dentaires.

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Les formations

Nous avons axés nos prestations dans le souhait de faire accéder les équipes par la pédagogie ludique à des formations améliorant les compétences sans contrainte.

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Le livre

La pluridisciplinarité est nécessaire à la bonne exécution des traitements orthodontiques. Aujourd’hui, le laser diode prend toute sa place dans les traitements.

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